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2017-09-20 14:55:31 +08:00

回复了 waylybaye 创建的主题 › 分享创造 › Ping - Linux 监控的 iOS App - 上架 1 元特惠

为什么我现在去就已经是 3 快了，明明离楼主发帖的时间才 20 个小时。。。
不过还是购买支持了，界面简介好看

2017-09-20 14:37:33 +08:00

回复了 eliFang 创建的主题 › iPhone › 你打算升级 IOS 11 吗？

我是 6sp,升级后空间神奇地多了快 10 个 g，我都觉得像玄学了。。。。

2017-09-20 14:33:57 +08:00

回复了 Bazingawang 创建的主题 › 程序员 › 公司开源代码遭开源中国抄袭，修改协议删除署名并以自己的名义开源出来，开源中国“如此开源”，除了谴责，还能做什么？

卧槽，还能这么玩啊。。。

2017-09-19 23:04:41 +08:00

回复了 Dlad 创建的主题 › 职场话题 › 想开掉一位同学，请教一下这么做合适吗？

所以为什么要放任他完全自己估时呢？
你作为 leader 给他分配任务，按照他的能力给他定个大概的完成时间，看他是不是都是按时交差
人都是有惰性的，作为 leader 也是有责任 push 自己的小弟的，再给别人一些机会吧，或者好好和他聊一聊

2017-09-16 23:11:58 +08:00

回复了 xx0223 创建的主题 › 职场话题 › 天... 运维行情这么差?? 这样的技术上海都混不到饭吃..

不管你自己怕不怕被查水表，搭个 ssr 作为经历写在简历里至少我觉得在职场上不合适，会显得不专业。
另外，devops 想直接跨方向找确实挺难的，有几年运维经验的 linux 运维直接跳转 devops 岗位也是需要过度的，所以心态还是放平和点。
另外我觉得是不是需要针对投递的公司适当的修改简历突出重点，不同公司由于服务架构的不同，对运维需求也是不一样的，比如服务器规模，自动化集成程度，对监控的需求，对数据库的需求，是偏 lnmp 还是用了 docker 容器化等等，一般在公司的 jd 里面还是能够看出来这家公司偏向的重点的；适当的突出别人在意的地方，会给招聘者留下更多的印象。

还是祝早日找到满意的工作~

2017-09-14 02:54:36 +08:00

回复了 nsgit 创建的主题 › 问与答 › 个人情商比较低，这段话怎么理解？

“大师，什么是快乐的秘诀”
“不要和愚者争论”
“我完全不认为这能使人快乐”
“是的你说的对”

2017-09-13 09:37:52 +08:00

回复了 liangguan5 创建的主题 › iPhone › iPhone X 买 or 不买？

说屏幕没小米 mix 好的我都不知道怎么吐槽。。。。

2017-08-28 12:55:24 +08:00

回复了 qq12345454 创建的主题 › 问与答 › v2 上用 onenote 的多，还是 Evernote 的多，大家请留言说自己用的哪个？

v 站要是有个投票功能会不会直观很多

2017-08-22 11:44:45 +08:00

回复了 b821025551b 创建的主题 › 分享发现 › 联通 5 元话费福利

来晚了，感觉损失了几个亿