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回复总数  3953
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2023-11-23 14:06:16 +08:00
回复了 chaleaochexist 创建的主题 硬件 大鼠标求推荐
微软 Pro IntelliMouse
2023-11-23 09:45:07 +08:00
回复了 siyuri 创建的主题 职场话题 正编转外包
@siyuri #9 你转了外包就是下一批被裁,因为还有其他人会选择做后端,把你挤掉。
你留下来后端做的不好领导也知道你刚转不会太为难你,还有后端肯定还有外包,先留下来再考虑迂回,n+1 什么时候都可以拿不一定是现在。
2023-11-23 09:38:12 +08:00
回复了 s609926202 创建的主题 生活 如果岳父母和你争头胎冠姓权,你会同意吗?
有认识的朋友二胎家庭 哥哥妹妹组合
哥哥父姓 妹妹母姓
2023-11-22 18:42:08 +08:00
回复了 BeyondBouds 创建的主题 生活 对于 PDD,不屑---理解---加入---真香
别的我不知道,薪资绝对到位,虽然加班强度确实大。
只关乎自身感受的事,学业层面 专升本 在职研究生 MBA 外语 技术提升 润等等等等
2023-11-22 14:08:24 +08:00
回复了 myesn 创建的主题 职场话题 惨!成都博彦科技竟如此玩弄面试者
应该是确实没有其他 offer 了吧,不然也不会一直在等这个了,继续面吧,远离外包,他们全是人血馒头,你去 996 他们躺着赚。
2023-11-22 09:40:56 +08:00
回复了 aikilan 创建的主题 互联网 国内的厂商啊,总是时时刻刻突破你的底线。
88vip 不是有的嘛。。 还要花钱买?
2023-11-22 09:40:24 +08:00
回复了 galaxynexus 创建的主题 OpenAI 微软这操作太秀了,这么玩不会被处罚?
@cmdOptionKana 不是 1 年直接释放的,大概率以股权形式体现。。。不然你拿了直接辞职可还行。。。
2023-11-22 09:38:14 +08:00
回复了 galaxynexus 创建的主题 OpenAI 微软这操作太秀了,这么玩不会被处罚?
还要加上微软原本的投资,不过微软吸纳了整个公司团队市值膨胀的不止这点钱。
2023-11-21 19:57:31 +08:00
回复了 haoz1w0w 创建的主题 问与答 27 岁大专,考公考编有希望么
基本上都是要求本科起步,你需要先专升本之后同时学习下国考内容,从现在开始起码还要 3 年。
2023-11-21 19:56:15 +08:00
回复了 dtgxx 创建的主题 问与答 小区门禁卡的读写卡可以用软件实现吗?
小程序蓝牙写卡
2023-11-21 18:24:49 +08:00
回复了 irisdev 创建的主题 生活 车祸杂记
既然每人一半责任,你也可以修电动车啊。。。实际修不修两码事,也不用被讹的这么狠。
这种真要修的话交强险能报 2000 完全够修了,商业险都不用涨价。
2023-11-21 09:18:08 +08:00
回复了 flynnlemon 创建的主题 职场话题 开始准备面试了,求大佬们帮忙看看简历
现在投互联网不应该是着重多写写在字节的项目嘛。。。
已经是一个练习时长两年半的练习生了,得在简历整活儿啊。
2023-11-21 09:08:00 +08:00
回复了 fw1314 创建的主题 职场话题 分享一下我在一个小公司的崩溃现场
这也是工作内容的一部分
2023-11-20 14:28:13 +08:00
回复了 Flowing 创建的主题 iPhone 现在 13 pro 官方折价 4300 了
@Flowing #31 现在价格高我的理解是因为 iphone15 系列销量不行,通过提高回收旧机价格迫使达成换机,相当于创造伪需求,因为 iphone15 系列的生产也需要一定的产量来摊平生产成本,如果销量达不到预期还会影响股价。一旦目标达成必然会调低回收价格,13pro 处在能用不卡,仅换电池就能体验新机质感,如果现在不诱惑你换机那么之后不值钱了大部分人更不会换机了,毕竟又不是不能用换个电池再战 2 年还是轻轻松松。
2023-11-20 13:53:23 +08:00
回复了 Flowing 创建的主题 iPhone 现在 13 pro 官方折价 4300 了
抓紧换,明年价格肯定跌的多,今年 13pro 价格真的很高,正常来说 2 年了 还有 50%的官方回收真的很好了,成色没太高要求跟爱回收那种艺术品鉴定级好很多。
我之前曾经入职过 2 家类似年功企业,体制内,我入职年龄最小,再往最低也要比我大 10 岁。。。很舒适,哥都很少大多数都是叔,薪资涨幅需要评职称,5 年内很难有很大突破(加薪 1k )离职之。。

第二家是传统软件公司,二次开发代理软件+销售代理软件,每年大量实习生入职,1 年后留下的很少,公司里大部分是售前售后和实施人员,谈的也都是酒桌攻克问题,经理级都是随公司创建时候入职的实习生,8-10 年司龄,使劲压下面人业绩,之后吸血。4 5 年之后开始走下坡路,后面改革全员持股计划,老人走了一半,又做上来了。
不同企业和阶段需要不同的侧重,没有什么一成不变是对的。
所谓的能人都是炒短线的逐利者,如果考虑赚快钱行业招这样的人无可厚非,类似直播带货,优秀的主播配合运营就是可以在短时间内大量变现,钱不给够人家不会来的。

所谓年功适合实体企业,变化相对慢的,一些稳定职能岗,常规管理岗适合这类人加入,但又不能只有这类人,缺乏活力之后企业会逐渐走下坡路,需要有一群人能折腾拿高薪,也需要老人保证企业生存和基础利润。
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